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      新聞資訊

      企業文化建設主題征文系列——產品取決于人品發布時間:2020-09-10

      企業首先生產人,其次才是產品?!上滦抑?/p>

      以人品帶產品,以品質帶品牌。產品決定企業的生存,企業的一切運作都是以產品為中心,但“事在人為”,所以歸根結底,人品決定企業的命運。

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      “人品決定產品”,這里的“產品”是說質量的好壞,“人品”是抽象的,它只能通過一個人的思想,行為體現出來?!白佑麨槭?,先為人圣”,“人品”好,你的為人處世就會大度,寬容,有修養,做事就會對結果負責,有很好的工作心態。一個企業,講的是誠信,一個人,就要講“人品”,在企業里,一個人“人品”的好壞決定了你的工作態度,工作態度決定了工作結果。

      古纖道的“人品”體現在紡絲工身上濕透的工作服中;包裝工臉上肆意流淌的汗水里;外觀員手中晃動的電筒上;物檢員手中沙沙作響的筆尖下;機修員工手上黑黢黢的手套、聚合員工頭上佩戴的安全帽、司爐工監視運行的壓力表、安保人員手上的體溫計......。為了全面提升產品質量我們停車檢修三個月,全體設備人員全員待命,全天接診;為了提質降耗,我們進行變壓器擴容、鍋爐改造;為了降低成本,我們在全公司推行設備國產化;為了更好地滿足客戶需求,我們成立十幾個QC攻關小組,攻堅克難;為了緊跟黨和國家的步伐,我們每月開展黨題主日活動;為了激勵員工積極進取,我們全公司范圍內開展技能比武、消防比武活動......

       不管任何時候,所處何種崗位,他們都能以主人翁的身份盡心盡責的完成工作,發自內心的認真負責的態度和良好的職業素養已潛移默化的轉化為一種使命感。我不僅要保住手中的“飯碗”還希望它由“鐵飯碗”變成“銀飯碗”,再變成“金飯碗”。古纖道的“人品”體現在全體員工的質量意識、敬業精神、文化傳承、教育培訓、管理標準、執行標準、自主管理、班組建設等方方面面、角角落落,俯仰皆是。

       我們堅持完善質量管理體系,堅持走質量效益型道路,堅持豐富發展企業文化,不斷學習卓越績效、精益生產管理模式,學習全面質量管理,我們以人為本、誠信經營,堅持對員工負責、對企業負責、對社會負責,不斷強化質量觀念,以客戶滿意為最高原則,形成“快速反應、馬上行動”的工作作風,不斷增強品牌意識,不斷提高市場、客戶的認可度、信任度,依靠自己的“人品+產品”成就今天的踔絕之能。

      人品和產品之間,有著相得益彰,互為伯仲的關系。新時代,人品,是一個人施展能力的基礎,是稀缺而珍貴的品質標簽,能力合格的人不一定是上品,而人品不合格的人就是危險品?!暗氯羲?,才若水之波”,只有修身養性,方可治國平天下;而好的產品,亦能推動時代進步,亦是衍射人性的一個方面。若要讓企業發展高掌遠跖,過硬的產品質量和有口皆碑的軟實力才是立足的基石。


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